🌈Mois de la fierté 2024 : Jill Love

Joyeux mois de la fierté ! Rejoignez la British Ecological Society dans cette célébration annuelle mondiale alors que nous partager des histoires de chercheurs STEM appartenant à la communauté LGBTQ+.

Dans cet article, Jill Love (elle/elle), doctorante à l’Université Tulane de la Nouvelle-Orléans, partage son point de vue en tant que chercheuse de terrain sur les raisons pour lesquelles la fierté dans les parcs nationaux est plus qu’une célébration frivole :

Le mois dernier, les réseaux sociaux ont été en feu avec des nouvelles inattendues du Service des parcs nationaux des États-Unis (NPS). Une note publiée par le NPS indiquait qu’il était interdit aux gardes du parc en uniforme de participer ou d’assister à des événements « dans lesquels le port de l’uniforme pourrait être interprété comme un soutien de l’agence à une question, une position ou un parti politique particulier », délimitant ainsi les événements de fierté comme une activité politique. déclaration. Je ne prétends pas connaître ou comprendre tout le fonctionnement interne des politiques du NPS, mais je sais que les parcs célèbrent la fierté depuis de nombreuses années dans le passé. Le monument national de Stonewall, l’épicentre des émeutes historiques LGBTQ+ de 1969, fait même partie de la liste du NPS. Cinquante-cinq ans après Stonewall, il est difficile de croire que de telles choses se produisent encore en 2024.

Cette note défavorable, qui a depuis été revue pour donner compétence aux directeurs régionaux des parcs, a déclenché un débat en ligne sur la question de savoir si la fierté devait être célébrée dans ou par les parcs nationaux. Mais la fierté est bien plus que des arcs-en-ciel et des paillettes, et pour la plupart, la fierté n’est pas célébrée pour faire une déclaration politique. La fierté est le fondement d’une communauté et d’une énergie accueillante qui manque souvent aux personnes queer dans les espaces publics, une énergie qui est intrinsèquement accordée aux personnes cishet dans la société. La fierté est un mois de célébrations et d’activités conçues pour être inclusives ; à son meilleur, la fierté est l’antithèse de la discrimination des groupes minoritaires.

En plus d’être simplement membre de la communauté LGBTQ+, ce mémo m’a affecté d’une manière particulièrement personnelle. Ce printemps et cet été, je mène une expérience de terrain dans le parc national de Yosemite dans le cadre de ma thèse. Je travaille dans le système Monkeyflower sur une espèce endémique de la chaîne de montagnes de la Sierra Nevada, Mimulus laciniatus. Mon expérience consiste à transplanter des plantes élevées en laboratoire dans des sites expérimentaux à basse et haute altitude, en testant les effets de la forme des feuilles et de leur plasticité. En faisant ce travail, je me suis transplanté à travers le pays, de la Louisiane à la Californie, un endroit magnifique mais nouveau pendant cinq mois. Cela a été une montagne russe de hauts (la beauté de Yosemite, l’excitation d’une nouvelle expérience) et de bas (le manque de ma femme et de mes amis, les mésaventures expérimentales).

C’est une réalité pour de nombreux chercheurs sur le terrain et, lorsqu’ils sont seuls, cela peut constituer une expérience isolante. En particulier pour les chercheurs queer travaillant dans des régions éloignées, le sentiment d’appartenance à un endroit est souvent limité par des préoccupations d’intolérance ou de discrimination. Et même si la technologie a fait de FaceTime un outil pratique pour passer du temps en face-à-face avec ses proches, elle ne comble parfois pas complètement le fossé creusé par les journées de solitude sur le terrain. Dans ces cas-là, le travail sur le terrain constitue une déconnexion brutale de notre communauté et du système de soutien construit au sein de notre institution d’origine, supprimant ainsi notre filet de sécurité sociale. Entrez dans la Pride : un lieu, parfois le seul, où les homosexuels savent qu’ils appartiennent. Une oasis de joie rafraîchissante dans une saison de terrain turbulente.

Le NPS prétend être une entité inclusive, mais je pense qu’il faut faire davantage pour intégrer la Fierté dans son programme d’activités de juin. Même si je ne m’attends pas à ce que le NPS soit un jour un ambassadeur des droits LGBTQ+, j’espère qu’il maintiendra la barre au-dessus de la tolérance de la communauté LGBTQ+. L’infrastructure existe pour rendre cela possible grâce à des programmes d’accentuation spéciaux relevant du ministère américain de l’Intérieur, notamment un programme LGBTQ+ ainsi que des programmes destinés aux personnes de l’AAPI et du BIPOC. Pour tous les employés et résidents du parc avec lesquels j’ai interagi pendant mon séjour à Yosemite, ces personnes ont été d’une gentillesse et d’une aide si réconfortantes envers moi en tant que parfait inconnu. Je sais grâce à eux que l’esprit d’inclusivité vit à Yosemite, et j’espère que le NPS pourra améliorer sa position actuelle de neutralité politique pour en faire une qui reflète mieux la nature de ses employés. Pour les chercheurs queer loin de chez eux, la fierté signifie bien plus que son symbolisme : c’est une chance d’appartenance.

Découvrez plus d’histoires de la série de blogs du Mois de la fierté de cette année sur le Site Internet du BES.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les pratiques inclusives de travail sur le terrain et sur la façon dont vous pouvez accroître l’appartenance au travail sur le terrain dans votre groupe de recherche, téléchargez gratuitement le guide de la British Ecological Society sur le travail sur le terrain sécurisé. havant.