Dans cet article, je vais vous montrer comment transformer la façon dont votre communauté apprend et coopère, en apprenant à organiser un partage de compétences.
Le partage des compétences est un acte révolutionnaire qui permet aux personnes d’accéder à des connaissances pratiques et à un sentiment d’appartenance utile. Il existe de nombreuses façons de s’éduquer et de nombreuses façons d’enseigner; cependant, tous les moyens ne sont pas accessibles à tous. Pourtant le concept de partage de nos compétences est ancien et indigène à tous les humains, comme nous sommes une espèce sociale et intellectuelle, organiser des partages de compétences communautaires est devenu une activité que peu savent exécuter dans les environnements sociaux d’aujourd’hui. Heureusement, grâce à la technologie et à la logistique, nous avons maintenant beaucoup plus d’outils pour nous connecter que par le passé ! Découvrez ce fascinant histoire de la communication des dessins rupestres au web.
Les partages de compétences rendent l’apprentissage amusant, abordable et accessible – et partager librement des compétences avec votre communauté est une façon productive et saine de rejoindre la révolution culturelle. Cet article expliquera ce que sont les partages de compétences, comment les organiser, les héberger et les animer, et répondra aux questions sur la façon d’impliquer les autres.
Qu’est-ce qu’un Skillshare ?
Un Skillshare est un événement où les gens se rassemblent pour partager leurs compétences. Cet événement peut être axé sur un sujet spécifique, avec un plan, des contributeurs organisés, un calendrier, des activités, des fournitures, etc. ou il peut s’agir d’un rassemblement ouvert de personnes qui souhaitent simplement partager ce qu’elles savent « faire » entre elles. Les partages de compétences peuvent être hébergés en ligne, par l’intermédiaire d’entreprises locales, dans des bibliothèques, des églises, des écoles, des maisons privées, des parcs publics et de nombreux autres endroits.
Pourquoi partager nos compétences ?
Skillsharing s’inspire de l’idée « Great Re-skilling » de Rob Hopkins. Répertorié en tant que numéro 8 des « 12 étapes vers la transition » dans Le manuel de transitionles partages de compétences visent à :
- Rassemblez les gens, détendez-vous et apprenez de nouvelles compétences
- Construire des réseaux et faire progresser notre communauté vers l’autonomie et la résilience
- Créer un sentiment fondamental de « pouvoir faire » et des sentiments de positivité, de créativité et d’autonomisation
- Établir et entretenir des liens entre les anciens et les jeunes au fur et à mesure de la transmission des compétences
- Organiser des événements pratiques et utiles
- Travailler avec des groupes existants afin de partager et de s’appuyer sur les compétences locales.
Le changement de culture est une tâche massive, parfois impossible à percevoir. Mais en bouchées, c’est beaucoup plus accessible. Partager des compétences, des connaissances et des relations au sein de votre communauté sont des actes simples que vous pouvez accomplir relativement facilement et créer un grand impact.
Comment puis-je partager mes compétences avec les autres ?
La clé du partage d’informations réside dans une communication claire. Certaines personnes sont si douées pour partager leurs compétences et communiquer clairement leur message qu’elles en ont fait leur carrière.
Si vous souhaitez partager une compétence, mais que vous ne savez pas par où commencer, voici une liste de suggestions :
- Parlez à vos amis et à votre famille des choses que vous savez faire… demandez-leur s’ils veulent l’apprendre.
- Publiez sur les réseaux sociaux ! Demandez ce que les gens veulent apprendre et/ou proposez ce que vous faites !
- Visitez des plateformes comme www.skillshare.com où vous pouvez gagner des cours en ligne de partage des revenus.
- Organisez un partage de compétences chez vous ou organisez une rencontre locale de partage de compétences.
- Rencontrez simplement un ami pour vous entraîner à partager ce que vous savez.
Comment héberger/organiser un événement de partage de compétences ?
Il existe de nombreuses façons de partager vos compétences, d’organiser des événements et de renforcer votre communauté. Si l’organisation et l’accueil d’événements vous viennent naturellement, alors faites-le comme vous le savez le mieux ! Mais pour ceux qui ont besoin de conseils ou d’aide visuelle, voici une liste de contrôle que je suis, et une infographie amusante (ci-dessous) que j’ai faite pour simplifier le message.
- Déterminez la COMPÉTENCE.
Déterminez quelle compétence vous souhaitez partager et/ou laquelle vous souhaitez apprendre. Écrivez-le en bref détail. Quelques exemples sont le jardinage, le travail du bois, la cuisson du pain, la suspension de cadres photo, le marketing sur les réseaux sociaux, la réalisation de courtes vidéos YouTube avec votre téléphone et presque tout ce que vous pouvez penser à faire !
Pointe: Faites une liste maîtresse de toutes les compétences (une des compétences que vous possédez et une des compétences que vous souhaitez acquérir). Commencez par le plus accessible.
2. Inclure d’autres HUMAINS.
Trouvez au moins un ami qui veut apprendre cette compétence que vous souhaitez partager. Ou trouvez une personne qui peut partager avec vous la compétence que vous souhaitez acquérir. Connectez-vous avec eux et demandez-leur de suivre le reste des étapes avec vous.
Pointe: N’oubliez pas que le changement de culture concerne davantage notre connexion humaine et notre autonomisation que les compétences spécifiques que nous choisissons de partager.
3. Rédigez vos LISTES.
Notez ce dont vous avez besoin pour réaliser ce projet ou partager ces connaissances. Le processus impliquera-t-il des fournitures de matériel ? Outils? Technologie? Quels sont les coûts associés à tout ce dont vous avez besoin ? Par participant ? Quelles sont les personnes auxquelles vous pourriez avoir besoin de demander de l’aide? Aides ? Mentors? Hôtes ? De quel type d’installations le partage des compétences a-t-il besoin ? Une cuisine? Une grande tablée ? Flux d’air? Accès Internet? Combien de temps cela prendra-t-il ?
Pointe: Ajoutez 1 à 2 heures pour la socialisation et les questions et réponses.
4. Sécurisez un LIEU.
Trouvez un lieu pour héberger l’événement de partage de compétences en direct – si vous ne pouvez pas l’héberger chez vous ! Consultez vos listes, les aménagements et équipements nécessaires, et trouvez un espace pertinent. Considérez la quantité de personnes qui pourraient être intéressées.
Pointe: Les bibliothèques, les écoles, les églises, les librairies, les entreprises et/ou même les restaurants organisent parfois des événements ou des réunions communautaires, souvent gratuitement.
5. Créez votre UN ÉVÉNEMENT.
Fixez une date avec quelques-unes des personnes les plus dévouées intéressées, clarifiez-la avec le lieu et créez un groupe Facebook, un événement de rencontre et/ou un événement en ligne quelque part. Établissez cette date sur tous les calendriers pertinents.
Pointe: Utilisez de belles photos, et/ou vidéo, si vous en avez !
6. PARTAGER partout.
Publiez sur les réseaux sociaux et dans des groupes en ligne. Faites des dépliants et accrochez-les dans les espaces d’affichage de la communauté locale (avec consentement). Parlez-en à vos amis, en personne. Demandez à vos amis les plus « populaires » d’en parler à leurs réseaux.
Pointe: Les événements et la sensibilisation sur Facebook fonctionnent très bien, mais ils ne touchent pas tout le monde. Ils n’atteignent pas les personnes les plus marginalisées, alors ne sous-estimez pas la valeur des bonnes affiches à l’ancienne dans le quartier.
Plus de conseils utiles
- Planifiez l’événement un mois à l’avance, ou plus, selon la compétence.
- Demandez de l’aide aux autres. N’essayez pas de le faire tout seul.
- Le jour de l’événement, accordez-vous 1 à 2 heures supplémentaires pour vous préparer.
- Ne soyez pas déçu si seulement quelques-uns se présentent ! C’est une excellente pratique ! Et même si vous n’obtenez que 2 à 3 personnes, partagez quand même les compétences. Vous pourriez être étonné de voir tout ce que vous pouvez apprendre avec seulement quelques personnes.
- Prenez des notes, des photos et des vidéos de l’événement afin de pouvoir les utiliser pour promouvoir le prochain partage de compétences.
- Vérifier cette démarche de conception écologique (GOBRADIME) pour vous aider dans votre stratégie de mise en place de partages de compétences, ainsi que de construction de communauté.
Comment puis-je commencer (et continuer) à parler de partage de compétences avec ma communauté ?
Lorsqu’il s’agit de partager nos compétences, les relations sont le point de départ. Nous construisons notre relation, gagnons finalement la confiance et passons à des échanges plus profonds. Les relations se construisent mieux grâce à une communication honnête et à des interactions réelles. Le partage de compétences peut faciliter tout cela et plus encore.
- Apportez le partage de compétences dans la conversation. C’est un sujet vraiment amusant et intéressant. Certains de vos amis sont peut-être déjà au courant, et d’autres pourraient être vraiment curieux. D’après mon expérience, tout le monde veut en savoir plus, et beaucoup de gens sont prêts à l’essayer ! Faites un remue-méninges sur ce que vous pourriez être disposé à enseigner ou à vous montrer.
- Postez à ce sujet ! Demandez à votre public de médias sociaux, de différentes manières, ce qu’il pourrait vouloir apprendre de vous ou partager avec vous.
- Lorsque vous remarquez que quelqu’un cherche de l’aide pour une compétence, n’hésitez pas ! Si c’est quelque chose que vous pouvez partager, faites cette offre. Si ce n’est pas le cas, mettez-les en contact avec quelqu’un qui le fait et/ou suggérez-leur d’organiser un partage de compétences.
- Rejoignez ou créez un groupe de partage de compétences sur Facebook dans votre région, comme un groupe de jardinage local ou un club de lecture. Voici un exemple de ma région d’origine: Susquehanna SkillShare. Invitez vos amis locaux, partagez-le sur votre page, discutez-en et/ou taguez-le occasionnellement dans des discussions (uniquement pertinentes).
- Créez un groupe local. Utilisation www.meetup.com ou un autre site/application de facilitation de groupe en ligne.
- Créez des événements en collaboration avec vos espaces communautaires locaux.
Les partages de compétences rendent l’apprentissage amusant, accessible et basé sur les relations. Ils nous aident également à créer le plus beau monde que nos coeurs connaissent est possible– un véritable changement dans une culture embrouillée par les histoires de séparation et de pénurie.
Grâce à des partages de compétences dans ma région, j’ai appris à :
- Faire du sirop de sureau et faire germer des boutures de sureau
- Construire un bac à compost à partir de palettes en bois
- Fermenter mon propre kombucha
- Tailler les haies, les buissons et les petits arbres
- Créer une infographie avec Canva
- Créer mon propre agenda et calendrier
- Créez une vidéo de financement participatif, et bien plus encore !
Grâce aux partages de compétences, je suis également devenu beaucoup plus intimement lié à mes amis et voisins. J’ai trouvé des personnes dans ma communauté qui partagent mes intérêts, à la fois en ligne et en personne. Je suis devenu plus conscient de la façon dont notre paysage socio-économique nous affecte tous, et je me sens habilité à apporter des améliorations. C’est un acte simple, avec un impact tangible.
Avec ces connaissances et quelques-uns des outils mentionnés ici, j’espère que vous pourrez commencer à partager vos compétences, apprendre de nouvelles choses, construire des communautés plus fortes et vous impliquer également dans le changement culturel !
A propos de l’auteur
Kendra Marie Hoffman est la fondatrice et conservatrice de Susquehanna SkillShare, un espace où les habitants de Central PA peuvent se connecter les uns aux autres, pour partager leurs connaissances, leurs talents et leurs compétences.
Découvrez son travail via sa page Facebooket le groupe communautaire qu’elle a fondé et co-anime, le Susquehanna Gift Circle.
Recevoir occasionnellement lettres et cadeaux de Kendra ici.
Ressources additionnelles
Dans la communauté, Food Not Lawns, Chapitre 9 par Heather Jo Flores
Comment démarrer un partage de compétences réussi
5 façons de partager votre expertise et 4 raisons pour lesquelles vous devriez
L’initiative de transition par Jay Griffiths, Orion Magazine