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Pourquoi j’ai choisi d’enseigner dans le cours de conception de permaculture en ligne pour femmes


En savoir plus sur le cours de conception de permaculture collaborative en ligne pour femmes

par Karen Erbé

Quand j’ai lancé mon entreprise de permaculture, Terrain brisé, en 2011, je connaissais très peu l’entrepreneuriat, encore moins le marketing, et je ne savais pas comment gagner ma vie en faisant quelque chose qui me passionnait. Ce que je savais, c’est que je me sentais obligé d’enseigner, d’écrire et de contribuer de manière significative au monde. Plutôt que de déplorer ce qui n’allait pas avec les gens, la politique et l’environnement, je voulais faire partie de la solution et encourager les autres à faire de même.

Pour concrétiser l’idée d’une entreprise, il a fallu plus d’éducation et de formation, le soutien et les encouragements de mon mari et de mes copines, et beaucoup de discours intérieur sur le fait d’être assez bon. Cette notion d’être assez bon était l’obstacle le plus important au démarrage d’une entreprise. Pour moi, cela s’est manifesté par « qui suis-je pour enseigner ce sujet? » ou « Je n’ai pas de site Web » et se sont transformés en d’innombrables excuses pour retarder « mon lancement ». Mais à la base, il y avait une peur de me mettre en avant, d’être visible et de m’ouvrir au jugement des autres. Je me suis assis pendant des mois dans la paralysie, dans le doute de soi et dans la suranalyse.

Finalement, cependant, la balance a basculé, où la peur de ne pas réaliser mon rêve a pris le pas sur ma peur de l’échec et de la visibilité. J’imagine que je ne suis pas seul dans ce sentiment. Pour moi, cela a toujours été une lutte entre rejoindre les masses et travailler un travail de 9 à 5 pour «l’homme» ou créer, innover et barboter le long des marges à la recherche d’un travail significatif et épanouissant. En démarrant mon entreprise, j’ai finalement et sans réserve opté pour cette dernière.

En tant que praticiens de la permaculture, nous connaissons la valeur des marges ou des bords. Il y a plus de productivité, de vie et de diversité là-bas. Pensez à la vie le long du rivage d’un lac par opposition au centre de celui-ci, ou à la lisière entre une forêt et une prairie où les ressources des deux fusionnent. En tant qu’êtres humains, si nous ne repoussons pas constamment les limites de notre zone de confort, nous ne grandissons pas et ne prospérons pas. En sortant de notre zone de confort, nous sommes mis au défi d’expérimenter, de résoudre des problèmes et de proposer de nouvelles idées.

Depuis la création de mon entreprise il y a sept ans, je suis heureux de dire que je doute moins longtemps de moi-même et que je suis plus à l’aise avec la visibilité. Bien que je fasse beaucoup de tâches en solo (c.-à-d. enseignement, écriture, consultation), je suis maintenant devenu très déterminé à rechercher des opportunités de collaboration dans mon entreprise, en particulier avec des femmes.

En tant que femmes, nous collaborons, soutenons et partageons naturellement. Plutôt que de « faire cavalier seul » et de rivaliser, de nombreuses femmes préféreraient travailler ensemble, pour se voir et voir les autres réussir dans le processus. Ce n’est certainement pas que nous ne sommes pas assez bons, ce n’est certainement pas que nous ne sommes pas assez intelligents, c’est simplement que nous préférons le soutien, la communauté et la richesse de la collaboration. Après tout, le tout est plus grand que la somme de ses parties.

Au fur et à mesure que j’ai bâti mon entreprise, j’ai obtenu des conseils et un soutien inestimables d’autres femmes entrepreneures. À chaque étape de mon parcours, j’ai apprécié un coup de pouce, des mots d’encouragement d’une sœur et un rappel pour me débarrasser des voix négatives dans ma tête.

Tout comme j’ai cherché le soutien d’autres femmes, je lui ai rendu la pareille. Grâce à mon entreprise, j’ai toujours mis un point d’honneur à élever les autres femmes et leur travail, en les invitant en tant qu’instructrices invitées, en présentant leurs entreprises lors des repas-partage que j’organise. Je vois leur réticence à se promouvoir, alors je le fais pour eux. Avouons-le, il a toujours été plus simple de mettre en lumière les autres plutôt que soi-même !

Lorsque Heather Jo Flores, l’organisatrice du Guilde des femmes de permaculturem’a demandé de participer à la Cours de conception de permaculture en ligne pour femmes, j’ai eu le refrain familier « Je ne suis pas assez bon » refaire surface dans mon esprit. Cependant, je suis revenu à l’idée de tester mes limites, de sortir de ma zone de confort, de dire oui à l’opportunité et de dire oui à la collaboration. Quelle meilleure chance que de pouvoir travailler avec un groupe de femmes aussi puissant.

Le Women’s Online PDC est un effort de collaboration de plus de 40 femmes de 13 pays. Nous avons conçu un cours en ligne accessible et complet pour une communauté mondiale de mères, de sœurs, de guérisseurs, d’activistes, de jardiniers et de résolveurs de problèmes. L’objectif de ce PDC est de former une nouvelle génération de concepteurs de permaculture avec les compétences dont ils ont besoin non seulement pour concevoir des paysages et créer des fermes, mais aussi pour manifester l’abondance personnelle, culturelle et écologique.

L’idée de ce cours est venue comme une réponse directe au manque de visibilité des femmes dans le domaine de la permaculture. Bien qu’il existe d’innombrables femmes praticiennes et enseignantes expérimentées en permaculture, la prédominance des hommes blancs dans la permaculture ne peut être ignorée. Bien que la permaculture consiste à vivre dans un nouveau paradigme, l’ancien paradigme du patriarcat et des privilèges fait toujours partie intégrante du mouvement.

Nous pourrions parler longuement de l’injustice du patriarcat, c’est une conversation mondiale qui est devenue encore plus visible au cours des deux dernières années. Celles d’entre nous qui travaillent dans le domaine de la permaculture l’ont toutes ressenti à leur manière ; nous avons connu le dénigrement, le manque de respect et le manque de reconnaissance pour le travail que nous faisons. C’est frustrant, c’est injuste et cela arrive tout le temps. Mais en suivant les principes de la permaculture, nous concevons notre chemin pour sortir positivement de ce problème et trouver la solution.

Le PDC en ligne des femmes fait partie de la solution. Il ne s’agit pas seulement de collaboration, il s’agit de diversité, d’élever la voix des femmes dans la permaculture et de créer des opportunités pour nous-mêmes et les étudiants qui participent au cours.

Au fur et à mesure que j’ai développé mon entreprise, j’en suis venu à comprendre que si des opportunités de visibilité se présentent, je dois les saisir, je dois intensifier, peu importe à quel point je peux me sentir mal à l’aise ou indigne. Et en tant que femme entrepreneure et praticienne en permaculture, je sais que ces opportunités ne se présentent pas toujours. Quand ils ne me sont pas donnés, je dois les fabriquer, sortir de ma zone de confort et jouer sur les bords.

Le PDC en ligne des femmes s’inscrit parfaitement dans la vague de voix féminines qui s’expriment ; cela fait partie de la vague de fond des femmes qui n’attendent plus la permission. Il est représentatif de faire notre propre chemin, de forger notre propre chemin et de changer le paradigme de la façon dont la permaculture, la façon dont les affaires et la collaboration se font.

Je vous invite donc à me rejoindre sur les bords, à rejoindre cette tribu de sœurs qui font un travail incroyable sur la planète, à apprendre d’elles, à pratiquer avec elles et, ce faisant, à devenir une meilleure designer, enseignante, fermière, jardinière et pionnière pour la planète.



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