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Meilleures pratiques pour l’inclusion LGBTQ+ lors de travaux de terrain écologiques – The Applied Ecologist


Les auteurs Jaime Coon et Nathan Alexander réfléchissent à leur pièce de perspective récente qui traite de l’inclusion LGBTQ+ lors de travaux de terrain écologiques, avec des recommandations pour les individus, les mentors et les institutions.

Tous les écologistes de terrain ont des histoires d’aventure, des solutions créatives à des problèmes inattendus, des conditions environnementales difficiles, des pannes de camion ou des infestations d’insectes dans le champ. Mais pour les écologistes issus de groupes marginalisés, les histoires de terrain partagées entre les membres de la communauté peuvent également être un mécanisme de transmission des stratégies de résilience identitaires. Cela peut inclure comment trouver une communauté dans les zones rurales en toute sécurité, comment se sentir connecté à la communauté lorsqu’il est isolé ou des mesures de sécurité issues de l’expérience vécue.

En tant que scientifiques de terrain queer, nous avons partagé bon nombre de ces stratégies au fil des ans. Lorsque nous avons décidé d’écrire sur le sujet de l’inclusion LGBTQ+ dans le travail de terrain, nous espérions mettre des conseils à la disposition des personnes en début de carrière ayant moins accès au mentorat LGBTQ+ au sein de l’écologie. De plus, nous espérions élargir la conversation sur le plaidoyer au-delà des stratégies interpersonnelles, en soulignant les obstacles structurels et les besoins de survie qui peuvent être traités par les mentors et les institutions.

Histoires de marginalisation

Nous savions grâce à nos histoires et à celles d’amis et de mentorés que, comme d’autres groupes marginalisés, les personnes LGBTQ+ sont confrontées à des défis uniques en matière d’écologie de terrain. Ces barrières comprennent :

  • Risque accru de violence tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’équipe de terrain.
  • Besoins de réfrigération non satisfaits pour les médicaments affirmant le genre.
  • Inaccessibilité des logements de terrain et des salles de bains non sexistes.

La cis/hétéronormativité est une barrière socioculturelle à l’inclusion dans le domaine. Il s’agit de la norme culturelle omniprésente qui pousse les individus à se conformer aux attentes hétérosexuelles et cisgenres, qui peuvent être particulièrement fortes dans les lieux de travail de terrain ruraux. La cis/hétéronormativité peut entraîner :

  • Se sentir mal accueilli dans un groupe en raison de l’utilisation de pronoms incorrects (un type d’erreur de genre).
  • Augmentation des taux de harcèlement et de violence pour les personnes qui ne se conforment pas aux attentes cis/hétérosexuelles.
  • Le fardeau mental et émotionnel des décisions de « coming out », qui implique de peser les considérations de santé mentale et de sécurité.

Ces obstacles et risques se combinent avec ou augmentent la discrimination fondée sur d’autres éléments de l’identité, notamment la race, l’ethnicité et le handicap.

L’auteur de la perspective (T. Clarkberg) protège les oisillons du soleil brûlant de l’Iowa pendant que d’autres étudiants mesurent les jeunes oiseaux des prairies. Nous recommandons aux étudiants homosexuels ou trans de premier cycle qui effectuent un travail sur le terrain pour la première fois de rechercher des mentors pour recevoir des conseils de sécurité spécifiques au contexte dans la mesure du possible. Photo utilisée avec permission © Jaime Coon

Changement institutionnel

Les institutions et les mentors peuvent créer des environnements inclusifs pour les écologistes LGBTQ+ grâce à un soutien structurel qui réconcilie l’exclusion historique des personnes LGBTQ+. Ceci comprend:

  • Créer un protocole de travail complet sur le terrain et des plans de sécurité et des politiques de logement et de salle de bain inclusives.
  • Aide aux formalités administratives et aux transferts de médicaments.
  • Acheter du matériel adapté à la taille.
  • Veiller à ce que l’assurance médicale comprenne des soins de santé affirmant le genre.

Les institutions et les mentors doivent également être conscients et communiquer les lois ou attitudes discriminatoires ou oppressives sur les sites de travail sur le terrain avant le voyage.

Les auteurs de la perspective (J. Coon) effectuent une enquête sur les oiseaux le long d’un transect linéaire dans l’Iowa rural. Des procédures de sécurité clairement définies qui réduisent les risques pour les personnes LGBTQ+ effectuant des travaux de terrain en milieu rural sont nécessaires pour accroître l’inclusivité dans l’écologie appliquée. Photo utilisée avec permission © Evan Travis

Changement interpersonnel

Il existe également des moyens de soutenir les personnes LGBTQ+ sur le plan interpersonnel. Nous demandons aux pairs et mentors cis/hétérosexuels :

  • Apprenez à combattre les effets envahissants et nocifs de la cis/hétéronormativité.
  • Exprimez-vous dans leur plaidoyer pour la communauté LGBTQ+.
  • Travailler à créer des équipes de terrain solidaires et accueillantes qui affirment les identités.
  • Respectez les décisions de divulgation d’identité des personnes LGBTQ+, qui sont confrontées à des problèmes de survie et de santé mentale parfois contradictoires.

Il est important de noter que nous demandons aux institutions et aux mentors d’agir de manière proactive, en consultation avec les groupes marginalisés, alors qu’ils travaillent à des expériences de terrain sûres et inclusives, en particulier pour les personnes ayant de multiples identités marginalisées croisées.

Auteurs de la perspective (N. Alexander et K. Fountain) gophers vivants (Geomys bursarius illinoensis) dans le centre rural de l’Illinois. Le mentorat et la camaraderie queer sur le terrain sont essentiels pour accroître le sentiment d’appartenance et soutenir la santé mentale. Photo utilisée avec permission © Nathan Alexander

Stratégies personnelles

Notre équipe d’auteurs a également créé une liste de stratégies de résilience personnelles qui peuvent être utiles en particulier aux écologistes de terrain en début de carrière. Nous recommandons aux personnes LGBTQ+ :

  • Réfléchir de manière critique à la sécurité personnelle, y compris le rôle des attitudes et des lois.
  • Entretenez des liens avec la communauté queer en vous impliquant dans des organisations professionnelles ou des groupes LGBTQ+ locaux, le cas échéant.
  • Apportez une marque d’identité queer pour vous sentir plus connecté et moins isolé (par exemple, une copie de Une photo de Dorian Gray pour un de nos auteurs).

Nous reconnaissons que la navigation entre carrière et sécurité est souvent difficile et personnelle, et il est donc important d’éviter les absolus durs avec des recommandations, en se concentrant plutôt sur la conscience des risques et la prise de décisions éclairées.

Inclusion LGBTQ+ dans le cadre du travail de terrain écologique © Coon et al, 2023

Partageons nos histoires

Notre objectif en développant cette perspective était de créer des recommandations basées sur des histoires d’une équipe d’auteurs aux expériences diverses. Nous avons donc délibérément inclus des personnes de différentes identités LGBTQ+, étapes de carrière (de premier cycle à professeur adjoint) et types de lieux de travail (établissements non universitaires, principalement de premier cycle et axés sur la recherche), parcours disciplinaires (écologie, conservation, psychologie sociale, leadership pédagogique). , et féminisme queer noir), en prêtant attention aux intersections avec la race et le handicap.

En tant qu’équipe, nous tenons à reconnaître que ce travail n’est qu’une étape sur la voie entamée par d’autres, et nous attendons avec impatience davantage de recommandations, de solutions et d’actions qui augmentent l’inclusivité et l’accessibilité dans ce domaine. Et aux écologistes de terrain en début de carrière qui sont LGBTQ+ : nous voulons que vous sachiez que vous appartenez à l’écologie, nous vous sommes reconnaissants d’être ici et des progrès sont en cours. Nous avons hâte d’entendre vos histoires d’aventure et de plaisir sur le terrain.

Lire la perspective complète du libre accès, « Meilleures pratiques pour l’inclusion LGBTQ+ pendant le travail de terrain écologique : Considérer la sécurité, la cis/hétéronormativité et les barrières structurelles » dans Journal d’écologie appliquée



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